私たち人間のEmotional＝【感動的な・感情に訴える・感情に基づく・
心理的上の部分】に着目した就職活動を行なうということです。
具体的には、自分自身・相手の心・感情の動きに焦点を当てた
就職活動をしていくということです。
私は、キャリアコンサルタントでもありますが、心理カウンセラー・
メンタルトレーナーでもあります。その中で重要なポイントになる、
人々の行動のベースになっている 『心の動き』・『感情』・『脳の働き』
などに着目しました。
例えば、私たちが何かを買おうとする時、本当にその商品そのもの
を買うということは少ないのではないでしょうか？その商品によって
もたらされるであろう『感情』をイメージした上で購入に至っている
はずです。そのように、私たちが何らかの行動を起こすベースに
なる『感情』を理解した上で行動していくということになります。
まずは、私たちの行動のベースになっているものは何か！を
理解する必要があります。それは、２つの要素から成り立っています。
『快楽を求める』ことと『不快を避ける』ことです。
ある人物を採用した場合に、素晴らしい成果を発揮できる！
つまり『快』をイメージさせることができれば、
その人物は採用になるでしょう！逆に、この人物を採用したら、
こういう部分がうまくいかないだろう！
つまり『不快』をイメージすることで、不採用になってしまう
ということです。このベースをしっかりと理解した上で、様々な就活の
プロセスを進んでいくということです。
【感動的な・感情に訴える・感情に基づく・心理的上の部分】に着目した
就職活動を、行なうということです。具体的には、自分自身・相手の心・感情の
動きに焦点を、
当てた就職活動をしていくということです。
これは、履歴書やエントリーシートを書く際のポイントになります。これら書類を
会社側に提出する『目的』は何か？それは、会社側が求めている内容を
自分自身の考え・経験などを通して表現し、『逢ってみたい！と思わせること』では
ないでしょうか？文章を通して、いかに相手の心に訴えかけるか？
相手の心を動かすのか？この部分に重点をおいた書類を作成していきます。
これは、各種面接を行なう際のポイントになります。面接の一番の『目的』は何か？
それは、
『逢ってみたいと思った人物が、実際にその会社が望む人材と一致しているのか！』
それを各段階で見極めるということです。そして面接の様々な質問の中で、その人が話す
内容と、実際の会社での仕事を照らし合わせ、この人物なら必ず成果を発揮できる！
そう思わせることができれば必ず合格に繋がります。それを決めるのはその人の
『心・感情』の部分ではないでしょうか？
自分自身と相手の『心・感情』の動きを理解して面接に
望むことで、大きな成果を発揮できます。
※この『心・感情』の部分からのアプローチを行なうことで、自分自身が『多くの感動を手に入れる』
ことができ、更に『多くの人に感動を与える』ことができる人材に成長していきます！
※ここで、表現する『Emotional○○○○』というのは、私が表現する造語であり、どうしても日本語で
表現しづらいものを表現するために使用しています。
